高金英遂帮他择鱼刺，后鼓励他自己动手，田伟终于敢吃鱼了。高考前夕，考生都在家复习，只有田伟请求在高金英办公室度过。她从田伟举动中看到怀疑一切的人的心理转变和依赖。田伟拿到录取通知书后，隐晦比喻高金英：“您给了掉在井里的孩子一根绳子。”高金英亦模糊表示：“我不但要把他拽上来，还要扶他站起来。”毕业前，田伟交了入党申请书。他从高金英身上推理：“党员都是好人。我也要像老师一样当好人。” 学校校规之一，下午课前10分钟是班级管理时间，师生简称“午检”。高金英高效利用“午检”，分秒渗透“宏志精神”。她惯拿小事开刀，再套用一些道德文章以小喻大。“咸菜风波”发生后，她用一周“午检”教育宏志班“自律是做人做事的基石”、“好人都是自律的人”。 因宏志班午餐免费，当菜量不够时，本可以再去要菜，但有学生意识“老去要怕人说闲话‘不吃白不吃’”。于是高金英开班会，让大家想个“两全其美之策”。有人提议用班费买咸菜以补不足，高金英同意，欲以此教育大家“什么都不是白来的”、“做事以不麻烦别人为前提”。之后，同学在批发市场买了一箱真空包装的大头菜。一天，高金英发现有几袋打开包装的长毛咸菜。她当时就火了，意识问题的严重：“咸菜长毛的背后是心的长毛。”于是，她连续五天“午检”说“咸菜为什么长毛？”同学承认：“老师看着，大家分一袋咸菜吃，老师不在就一人拿一袋，吃不完又拿回去，再吃时，总觉得是别人吃剩的，就又开袋新的，旧的自然就长毛了。”高金英就此展开自律与他律，勤俭持家、挥霍败家说教。“照你们这样，将来有了钱，成家会败家，掌权会亡国。”几年后，98届同学聚首，各说各话，只有“咸菜风波”引起共同记忆。高金英暗喜“火没白发”。她希望自律的火苗永在他们记忆中燃烧。 高金英记忆中，她当八年班主任，发过三次火。“羽绒服风波”让她第二次着火。2001年，某企业捐第七届宏志班一批蓝粉两色羽绒服。分发时，高金英根据经验（孩子懂事）没参与。她没想到，班长还没分发，女生一下抢光了蓝色，男生没动手，眼盯高金英，看她如何处理一堆粉色。高金英拎起粉色羽绒服问女生：“两种颜色间，按常理，你们该选择哪种，而为什么你们违背了常理？要我看，你们眼里只有自己，没有别人。如果人人都像你们，还会有宏志班吗？……”高金英说完，女生将羽绒服搁置原处，班长重新分发。高金英借此重申如何处理个人与集体关系、受助与相助关系、利己与利他关系。 第三次是春游路上，同学们在座位上谈笑自如，而高金英坐在加座上。看不过去的记者问学生：“怎么不给老师留个正座？”视高金英为“妈妈”的学生说：“老师又不是外人。”高金英揪住此话不放。“晨检”说“午检”讲：“你们今天不给老师让座，明天就不会孝顺家长。”就此事，她给大家讲了一只小鸟依仗一截树枝成功飞跃太平洋的故事。未等她破题，便有学生悟出“那截树枝是好的行为习惯”。 学生评价高金英帮人是“高参”；管人“稳、准、狠”。

　　本文标题：高金英报告《全面提高自身素质，做好新时期班主任工作》(2)
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