二要突出“三个纵深”，优化城乡环境。一是纵深推进“城市管理提升年”活动。围绕围绕创建省级卫生城、园林城，重点还是开展好“八项创建”和推进好“四治五化”。这里，我要着重表扬我们的公安交警的同志们，春节期间，大家坚守在岗位，站在街头路口疏导交通，非常辛苦。二是纵深推进农村清洁工程。网格式管理、“136”模式一定要落到实处，尤其是国省道旁边的垃圾池不能建了又拆、拆了又建，一定要清理掉。请农工部和新村办的同志还要进一步强化调度、强化措施。三是纵深推进控违拆违工作。要突出国道主干道两旁、城市出入口、重点项目区、重要公共设施区、城乡结合部、工业园区等重点地带，突出国家公职人员、村组干部及其亲属、不法商人等重点人群，突出顶风抢建、非法交易等重点案件，发现一起，拆除一起，查处一起。这方面，我们已经有了教训，希望大家高度重视、引以为戒。
第四，始终把保民生、促和谐作为经济工作的落脚点，不断增强融合发展、特色发展的大合力。
一方面，在推进民生工程中，要不断健全“三大体系”，提升群众幸福感。这三大体系：一是社会保障体系，二是社会救助体系，三是安居保障体系，我在党代会报告里已经说过，同时，刚才万凯县长也强调了民生工程的问题，请大家抓好落实。
另一方面，在开展“民情家访”活动中，要注重倾听“三种声音”，提升社会和谐度。前段时间，我们提出在“民情家访”活动中，要做到“四个一线”、“三个百分之百”，在此基础上，今天，我在这里强调，在民情家访活动中，特别注重倾听“三种声音”：一是重点企业、重要客商的声音，二是基础群众、弱势群体的声音，三是老上访户、“钉子户”的声音。我们的一切权力来自人民，一切工作最终有人民来评判。水能载舟、亦能覆舟，民心如镜、莫欺莫违。我们开展“民情家访”活动，一个重要的目的，就是为了工作多听群众意见、遇事多和群众商量，让群众说话，天塌不下来，因为只有把群众放在心上，群众才会让我们坐在台上。所以，在这里要特别强调，我们在“民情家访”活动中，要全面推行“一二四五”工作法，即每周一开门接访、周二县级领导下访、周四乡镇领导下访、周五回访。目前，周一开门接访已经成为一种常态，尤其是刚刚换届的时候，通过开门接访，梳理出历史积访100余件，我们不回避，不畏难，不推诿，一个问题一个问题去解决，一个矛盾一个矛盾去解决，已经化解了80余件，还有20余件正在积极调处。这里，我特别说一下，有一个信访人扯起大旗，到省市甚至北京去上访，该乡镇党委书记派人派员有针对性地到省市和北京有关部门，做好工作，说明情况，取得了理解和支持。民和镇作为城关镇，用地拆迁任务重，信访稳定压力大，新一届镇党委、政府班子到位后，在通文书记的带领下，服务全县发展大局，作了大量的工作，取得了明显的成效。下一步，县领导周二下访，乡镇领导周四下访也要成为一种制度，成为规定动作，要真真切切走到群众中去，和他们打交道，听民意，解民忧，保民安，不能走走过场做形式、只填表格不作为。
三、思想引领行动，作风左右成效，全县上下一定要创新观念增动力，一以贯之抓落实
干出一番新事业，闯出一片新天地，建设一个新，实现“十二五”末综合实力重返全省第一方阵，完成2011年各项任务，关键在干部，根本在落实。今天参加咱们这个会议的，既有县四套班领导和各乡镇、各部门领导干部，也有农村支部书记、村委主任以及重点企业的负责人，还有来自各行各业的先进典型，可以说大家是建设一个新的骨干，是完成今年各项目标任务的中坚。千斤重担，担负在大家的肩头。今天会议之后，大家就要回到各自岗位，带领广大群众热火朝天地投入工作。所以我想说一说，我们干部队伍建设、思想建设、作风建设等方面的问题。应该说，去年换届以来，通过深入开展“三思三创”主题实www.dljs.net践活动和机关作风大整顿活动，原来沉迷于牌桌、酒桌的同志，现在都转移到了办公桌和会议桌旁边、深入到了项目建设第一线了。广大群众和客商都反映，说我们干部的作风变了、形象好了。但是，客观地讲，工作作风上的庸、懒、散问题依然存在。我们仅仅是坐在了办公桌和会议桌旁边还是不够的，因为还有很多工作推进的效果还不够好、很多项目推进的速度还不够快，我们还要进一步更新观念、优化作风、提升效能。在这里，想提一个“六提倡、六反对”,与同志们共勉。希望全县所有部门、所有干部都能围绕“六提倡、六反对”，都能对照“六提倡、六反对”，改进自己，激励自己，共同营造“苦干一年，大干三年，决战五年”的浓厚氛围，共同凝聚“干出一番新事业，闯出一片新天地，建设一个新”的强大合力。
（一）提倡学习，反对庸俗。腹有诗书气自华。昨天，王文涛书记在市纪委全委扩大会上，要求全市各级干部要多学习少应酬，少吃少喝少惹事，多运动多读书，有时间多陪家人。
（二）提倡实干，反对空谈。实干兴邦，空谈误国。实干，一方面，是要苦干。为什么说今年我们要苦干一年？其实在前面我也讲到过这层意思，就是今年的项目建设的任务非常重，是大投入、大建设、大发展的一年，大建设，就必然会遇到征地拆迁、用地指标、建设资金等这样或是那样的问题，需要我们继续坚持“5+2”“白加黑”，高密度调度、高频率督查、高强度推进、高水平运作，解决问题，化解矛盾。另一方面，是要巧干。巧干，就要创新。所以各级领导干部要提高敢想、敢闯、敢干的魄力和胆识，只要是对发展有利的事，对老百姓有利的事，就要大胆地试、大胆地干，做到先干不争论，先试不议论、先做不评论。我多次强调过，县委、县政府坚决支持干事创业者、改革创新者，同时也将宽容在干事中出现失误的同志，决不能让流了汗的同志再流泪。
（三）提倡认真，反对敷衍。认真是做好一切工作的前提和保障。提倡认真，要求各级干部要有坚定的理想信念、淡泊的为人操守、崇高的事业追求、高超的操作能耐。重点要体现在三个方面：首先，要体现在难题的破解上。千难万难，再难也没有上战场难；千难万难，只要认真就不难。制约经济发展、项目建设中的用地难、拆迁难、融资难，只要我们各级干部有攻坚克难的决心、科学运筹的本领、务实操作的精神，只要我们各级干部在困难面前不退缩、问题面前不推诿、矛盾面前不回避，就没有攻不克的难题、破不了的障碍。其次，要体现在工作的标准上。当前，做大总量、做优质量是我们面临的最为紧迫的两大任务，这就要求我们各级干部必须以工作的高标准弥补发展质量上的不足，必须以工作的严要求赶超发展总量上的差距。高标准、严要求既是进位赶超、跨越发展的必然要求，同时也是各级干部干事创业、体现价值的题中要义。尤其是要将高标准、严要求贯穿“三个基地”、“三区一带”等重点项目建设的始终，全力打造经得起时间检验、历史检验、人民群众检验的精品工程、亮点工程。最后，还要体现在干部的使用上。真正把勤政务实、工作认真的干部选上来，把清正廉洁、业绩突出的干部选上来，把群众信任、百姓拥护的干部选上来，为的发展、的事业提供坚强保证。组织部门正在对我县副科、正科以及副县后备领导干部进行滚动式管理，市里要求采取“四看一听”的办法，凭实绩用干部。换届不久，今后干部的变动都是“查漏补缺”，小调整、大稳定。希望大家不要跑来跑去，大家的辛苦、大家的业绩，领导都看在眼里、记在心里、
