（三）着眼保证和改善民生。越是特殊时候，越要关注民生。人事编制工作事关社会和谐稳定，各级部门要多办顺民心、解民忧、增民利的实事。一要千方百计扩大就业。今年，省委、省政府将“就业促进”工程列为十项民生工程的首要任务，市委、市政府也提出城镇新增就业2.8万人的具体目标任务。市应届高校毕业生今年预计达1万余人，加上历年沉淀，需要就业的高校毕业生达1.6万人左右，再加上返乡农民工、复转军人、失业人员等新增劳动力，全市就业形势不容乐观。要继续把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，各级政府和各级人事编制部门要加强对高校毕业生就业的服务指导，落实工作责任，加强密切配合，共同推动这项工作。要切实发挥经济增长对就业的拉动作用，抢抓我市的重点项目建设、产业园区建设、基础设施建设蓬勃发展的机遇，实施更加积极的就业政策；要积极探索就业的新方式、新途径，鼓励和支持高校毕业生自谋职业、自主守业，以守业带动就业；要强化服务意识，充分发挥人才市场的基础性作用，加大培训投入，提高毕业生就业的能力；要充分调动一切积极因素，采取更有力的措施，逐步形成以大学生守业园为支撑、守业项目推荐、培训辅导、资金扶持、政策支持为一体的高校毕业生守业扶持机制。二要稳慎推进事业单位绩效工资改革。去年，义务教育学校绩效工资实施工作在全市稳步推进，促进了教师资源的合理配置和义务教育均衡发展。今年，要认真做好义务教育学校实施绩效工资的后续工作及公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的组织实施工作。改革中，相关部门要担当责任，与人事编制部门一道，认真研究工作中遇到困难和问题，确保改革平稳推进，逐步建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资制度。
三、加强领导。推动人事编制工作新发展
列入重要议事议程，一要切实加强组织领导。各级党委、政府要把人事编制工作摆在重要位置。纳入经济社会发展全局统筹谋划，积极推进。各级党政领导要经常听取人事编制工作汇报，研究解决人事编制工作中存在突出问题，支持人事编制部门严格执行国家有关政策规定。对涉及部门多，工作难度大的重点、难点问题，各级领导同志要亲自进行指导协调，为人事编制工作发明良好的环境。
离不开各部门的通力合作、密切配合。各部门要大力支持人事编制工作，二要健全齐抓共管的工作机制。人事编制工作涉及到方方面面。严格执行人事编制各项工作纪律，切实加强机关和单位内部的人事编制管理。各级人事编制部门要讲大局、讲责任、讲配合，主动加强与各部门的沟通和联系，善于听取各方面的意见和建议，争取各方面的理解和支持，不时提高人事编制管理水平。
很多工作涉及广大干部职工和人民群众的切身利益，三要加强人事编制队伍建设。人事编制部门是政府的重要窗口部门。同志们要做到政治上高标准、业务上高水平、作风上高效率。要把法治人事编制、阳光人事编制、和谐人事编制作为检验人事编制工作的标尺，狠抓人事编制干部的教育、培训、管理和监督，努力打造一支政治坚定、业务过硬、作风优良的人事编制干部队伍。要加强廉政建设，认真落实党风廉政责任制，建立健全党风廉政建设长效机制，切实维护人事编制部门的良好形象。
