（二）积极培育履职尽责的良好风气。一要强化履职尽责意识。生一日当尽一日之勤，在岗一日当担一日之责。履职尽责是对我们全体党员干部的基本要求，是由内而外生发出来的事业心、责任感。我们各级党员干部要充分认识肩负的重任和使命，谋事有心、做事用心、对党和人民尽心，不断克服惰性、增强悟性，忠于职守、勤勉干事，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要扭住不放、一抓到底，不折不扣地完成。二要提高履职尽责能力。要加强党员干部的学习和培训，建立可行的学习制度，引导党员干部养成学习的习惯，提高学习的本领，改进学习的方法，以学习的与时俱进，实现自身素质和工作能力的与日俱增。不仅要学习科学知识，而且要学习人文知识；不仅要注重提高工作能力水平，更要注重提高人文修养、文化底蕴、道德品行和人格修养。组建新的人力资源和社会保障局后，要抓紧完善党的基层组织建设，把党员重新编入新的支部，并充分发挥党支部和党小组在日常学习中的组织作用，提高学习活动的质量，通过学习，增强履职意识，提高履职尽责的能力。三要完善履职尽责机制。以落实“干部作风建设年”长效机制为契机，对工作中是否存在职能不清、责任不明，不作为、乱作为，责任心缺失、工作不到位，程序繁琐、效能低下等问题进行再梳理，要建立工作过错责任追究制度等相关的规定，在全系统形成权责一致、执行顺畅、运转协调、监督有力的体制机制，实现明责具体化、履责规范化、验责制度化、问责常态化的目标。要进一步落实行政权力公开透明运行监控机制的有关规定，对于工作风险等级较高的岗位要加大廉政预警监察，对工作中出现不敢担当、不负责任，或把责任推给别人的事情，一经查实，要坚决将其从所负责的岗位上换下来。

（三）大力弘扬艰苦奋斗的优良传统。金融危机的影响还没有过去，我们人力资源和社会保障系统的工作人员更多、办公场所更分散、办公经费支出增长更快。针对今年严峻的经济形势和财政状况，特别是我们自身的特殊情况，必须在全局牢固树立过“紧日子”的思想，坚持勤俭办一切事业，节约办一切活动，精打细算、严格把关，珍惜财力、用好财力，坚决反对铺张浪费和大手大脚，努力降低行政运行成本。要尽快建立起配套的机关管理制度，对财务支出、车辆管理、固定资产管理、办公设备购置维修等方面做出切实可行的规定，用制度约束和规范全局的行政消费行为。

同志们，新的一年，新的机遇，新的挑战，让我们在市委、市政府的领导下，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，全力抓好行业作风建设，共同增强廉洁从政的意识，努力提高为人民群众服务的水平，为推动全市人力资源和社会保障工作尽职尽责，为改善民生建设和谐秦皇岛做出我们的积极贡献。