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学校展开创优活动启动会讲话(2)

时间:2011-09-22 15:22 来源:未知 作者:地理教师 责任编辑:地理教师
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过去一年所取得的成绩,是在社会各界的大力支持下,全市教育系统上下共同努力的结果。在此,我谨代表市教育局向大家并通过你们向全市教育工作者表示衷心的感谢,向关心、支持瑞安教育发展的各界人士致以崇高的敬意!在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到,我市教育改革和发展还存在一些困难和问题。一是教育经费投入难以满足教育发展需求。随着教育公益性和普惠性的突出,政府教育财政投入压力越来越大。同时义务教育取消择校这一政策将很快实施,教育捐资经费势必大幅下降,加剧财政压力。二是教育质量和水平提高不够快。尽管近几年教育质量都能做到稳中有升,但提高比例不高,特别是高考成绩与教育内涵发展需要及社会期望还有一定距离。三是教育均衡发展任重道远。城乡、校际之间的教育差距依然不同程度存在,小学择校问题破解难度大。四是学校德育面临新挑战。随着社会的变革,各方面压力的增加,心理问题学生增多,校园内一些极端行为时有发生。五是维护校园安全压力很大。社会对学校的影响越来越大,一些社会热点问题常常演变为学校热点问题。对上述问题,我们必须认真研究,努力予以解决和缓解。

二、理清思路,明确任务,推动瑞安教育在新的起点上科学发展2010学年,将是我市教育发展进程中具有特殊意义的一年。要全面完成“十一五”规划,精心谋划“十二五”规划。更为重要的是《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》和全国教育工作会议,对教育工作作出新部署,提出新要求。我们必须认真学习贯彻落实,深刻领会精神实质,结合我市实际,以新的思路、新的举措,担负起发展瑞安教育的历史责任。2010学年全市学校工作的总体思路是:坚持一个理念,围绕两条主线,创新三大机制,深化四项工程。具体来说,就是坚持育人为本理念,围绕提高教育质量、确保校园安全这两条主线,创新优质发展机制、创新均衡发展机制、创新和谐发展机制,深化教育质量与教育公平并举工程、深化学生思想道德建设工程、深化教育行政效能提速工程、深化中小学校舍安全工程,全力推进瑞安教育事业新发展。围绕上述思路,突出抓好四方面工作:

(一)重质量,促教育优质发展。树立以提高质量为核心的教育发展观,建立以提高教育质量为导向的机制,探索培养学习兴趣的方法,使学生乐学、善学;留住优秀学生,引进优秀教师,搭建有利于优秀学生脱颖而出的平台,引导学校办出特色、办出水平和出名师、育英才。

第一,倡导有效教学。近年来,我市教育正从普及型转向提高型、从量的扩张转向质的提升,逐渐由“构建大厦”向“培育大师”、“弘扬大爱”转轨。随着教学改革进程的深入,教学有效性问题突出摆在了每位教育工作者面前。根据高考、中考质量和教育教学常规检查情况,今年对10所中学进行表彰,2010学年将完善评价方案,有效提高我市教育教学质量。各位学区主任、校长要切实增强质量核心意识,借鉴“轻负担高质量”试点地区成功经验,聚焦研究课堂教学,发挥教育信息化平台作用,提高教学设备应用水平,探索减轻师生过重负担全面提高教学质量的有效策略。幼儿园要重视提高保教质量,强调快乐学习和健康成长。义务教育学校要重视夯实基础,强调良好习惯的养成和学习兴趣的培养。普高要重视搭建有利于优秀学生脱颖而出的平台,强调高考质量的突破。职业学校要重视提高学生的职业技能,强调工学结合。教研室要充分发挥“智囊团”作用,为有效教学的实施提供智力支撑和业务指导。各教研员要当好“领头雁”,在学校实际教学活动中研究教师教得怎么样、指导教师该怎么教,研究学生学得如何、指导学生如何学;要当好“急先锋”,加强新课程实验的研究和指导,突出做好考试改革趋势和命题方向的研究。各校之间既要有竞争,又要重合作,特别是在新高考研究方面要大力倡导合作与共享。

第二,优化教师队伍建设。深化“师德群体创优”活动,创新师德教育机制。弘扬终身从教的爱岗敬业精神,引导每位教师将教书育人当作自己的一项事业,坚守三尺讲台,从风华正茂到白发苍苍,做学生喜爱的魅力型”教师。创新教师录用机制,多方面、多层次吸收优秀人才进入我市教师队伍,放眼全国引进优秀教师。创新名优教师(校长)培养机制,创设多种平台,努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的名优教师(校长)队伍。建立健全自主性、个性化培训模式,积极探索教研训一体化专业发展模式。建立教师培训基地学校制度,有计划选派薄弱学校的校长、教师到示范学校挂职带班培训,探索教师定期交流制度,加强教育后备干部队伍建设。创新教师激励机制,以完善绩效工资制度为契机,激励教师争先竞位。将绩效工资与教学质量紧密结合起来,对一些工作不认真、教学效果差、学生和家长意见大的教师,根据实际情况扣发不同档次的绩效工资。严肃教师劳动纪律,强化绩效考核,加强在编不在岗人员清理工作。严格执行校领导兼课制度,并与绩效考核挂钩,防止出现领导随意改变任教学科,减少课时。校长不但要在学校教育教学管理第一线,而且要在教育教学一线。

第三,扩大优质教育资源。市三中、市实验小学、市集云实验学校、市外国语学校、市新纪元实验学校要争创现代化学校,飞云镇小、市第二实验小学要争创素质教育示范校,荆谷乡学校、碧山镇中、锦湖实验小学要争创温州市示范学校。市第二高级职业中学要争创省一级重点职业学校,市轻工学校电子电气专业要争创省示范专业。东山中学等18所学校要争创省级标准化学校。潮基乡、金川乡要争创温州市级教育强乡。省三级以上幼儿园在园儿童比例要达到70%;义务教育、普高、职业教育优质教育资源覆盖率要分别达50%、85.3%、69.8%。建成温州市教育信息化达标学校60所,65%以上中小学建有校园网和学校网站。

(二)重公平,促教育均衡发展。坚持教育的公益性和普惠性,重点是促进义务教育均衡发展和确保弱势群体接受良好教育,着力促进教育资源公平配置,加快缩小城乡、校际教育发展差距。

科学调整校网布局,要科学推进校网调整。根据瑞安经济社会发展及人口流动趋势。优化教育资源配置。启动瑞祥实验学校、塘下中心区小学、市第三实验小学建设,加快市职教基地建设。做大做强做美片区中心镇学校,撤并小学4所,推进普通高中、职业学校的重组和兼并工作。各教育学区、各级各类学校要抓住机遇,

也是社会发展对教育的必然要求。要立足我市名优学校资源有限、覆盖不广、招生压力过大以及薄弱学校规模不大、质量欠优、缺乏发展后劲等问题,要积极探索名校集团化办学模式。这是市教育优质均衡发展的必经之路。从更好地满足人民群众“上好学”需求出发,坚持“名校引领、资源共享、优势互补、均衡发展”基本思路,积极探索名校集团化办学模式。通过“名校+新校”名校+弱校”等形式,加大名校对新建学校、薄弱学校的整合、重组力度。名校要在输出管理、师资、文化、品牌等方面下真功夫、见实效,促进集团成员学校全方位的良性互动和均衡发展,让更多人享受到市教育优质均衡发展成果。2010学年度,重点在城区和城乡结合部学校进行试点。

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