五培养专业技术人才

通过校企对接为产业发展开展订单式人才培训，充分发挥我县人力资源大县的优势。特别要把转变8090后第二代农民工的就业观念作为培训的重要内容。通过村企对接为产业发展筹备用工，实行招工工作重心下移，鼓励支持村支部、村委会采取有偿服务的方式有序组织劳务输出，为企业提供用工服务，为服装鞋帽产业的发展有足够的人力资源支持。制定优惠政策吸纳高端人才，梳理和完善现有的人才政策，畅通人才引进的绿色通道，吸引优秀的人才到县施展才华。

六加大政府扶持力度

用于支持服装鞋帽企业的技术改造、技术创新、新产品开发、项目设计、市场开拓、品牌建设、信息化管理、营销网络建设及相关奖励。拓宽企业融资渠道。利用政、企、银协调沟通的平台，设立企业扶持基金。县财政每年安排500万元服装鞋帽产业发展专项扶持资金。鼓励金融部门推出更多的金融产品，对发展前景好、信誉度高的服装鞋帽企业予以信贷支持。积极探索以企业出资为主，设立服装鞋帽业合作发展基金，解决企业融资担保难的问题，推动服装鞋帽加工业持续健康发展。