XXX同志注重员工的思想道德建设,认为出租汽车行业作为服务性行业,从业人员的素质是树立优质品牌的关键因素。他坚持以人为本,对出租车司机的职业道德建设常抓不懈,员工的综合素质得到增强,服务水平不断提升。2008年以来,XXX集团服务遵纪合格率达99.7%,好人好事(含拾金不昧、见义勇为、救死扶伤、助人为乐)共1463宗,拾获现金和物品价值共约817万元。
1.注重岗前和在岗司机培训。针对新进入XXX集团参加营运的司机不熟悉服务规范、公司制度的情况,实行两级岗前培训机制。并充分利用回场检“三言两语”、安全学习的机会对在岗司机进行培训,组织全体驾驶员全面深入地学习《广东省道路交通安全条例》和营运服务规范、《迎亚运常用英语100句》,在培训的基础上组织司机进行考核、评比。
2.为全面提升服务安全、服务管理水平,认真落实三级安全服务稽查制度,确保服务到位。为有效降低客运违章率、服务投诉率,集团公司坚持了部室、事业部、分公司三级安全服务检查,每月都组织发生有责交通事故、交通违法、客运违章、服务投诉的司机进行强化培训。
3.加大处罚力度。各营运单位严格贯彻集团公司的规章制度,严格按《管理细则》的规定对发生有责交通事故、交通违法、客运违章或服务投诉的司机进行停场教育。辞退严重违章行为的司机,通过采取一系列的措施,使违章司机受到深刻教育,有效地提高了广大驾驶员综合服务素质。
四、坚持以人为本,打造富有特色的企业文化
XXX同志致力塑造良好的企业文化,同时更精心培育有XXX特色的英模文化。XXX集团建立了深入持久开展“XXX之星”和“XXX放心车标兵”评选活动的激励机制,通过评选活动,不断表彰先进,树立典型,充分调动广大员工的积极性、创造性,有力促进了企业两个文明建设跃上新的水平。以弘扬社会正气、维护社会治安人人有责为出发点,XXX集团还建立了广州市首家“见义勇为、救死扶伤好员工奖励基金”,3年来,共奖励了见义勇为、救死扶伤好员工57人次,发放奖励金57800元。一大批爱岗敬业、诚信守法、乐于奉献、见义勇为、热心助人的先进人物不断涌现,形成了“群星璀璨耀XXX”的可喜局面。
XXX同志坚持以人为本,打造富有特色的企业文化。在XXX同志的关心、支持和指导下,XXX集团建立起文艺协会、体育协会、书画摄影协会,开展了形式多样、内容丰富的文化艺术、体育活动,提高了广大员工的文明素质和身体素质,激发了广大员工积极向上、争创一流的精神风貌。
XXX同志关心爱护广大企业员工,注重企业的和谐发展,支持、指导企业工会持续开展“送温暖工程”,开展了“一帮一”、“多帮一”活动和“扶贫助学送温暖”暨优秀员工子弟表彰活动。在全体职工参与了社会医疗保险的同时,还为职工投保了广州市女职工安康互助保障计划、职工住院医疗互助保障计划及商业医疗险,在企业经济承受能力的范围内,对符合条件的职工发放住房补贴。
在XXX同志为首的领导班子的带领下,XXX集团紧密围绕构建“世界先进、全国一流水平”的现代化城市公交体系的总体目标,通过全体员工的共同努力,不断推进经营生产、企业管理、党政工团、创模创建等各项工作,服务大众,奉献社会,为实现交通信息化、环保化,创建广州市出租汽车文明行业发挥龙头作用。
二〇〇九年六月