1、干部职工比干劲。在干部职工中开展“四比”活动，一比克难攻坚、敢打必胜的拼搏精神；二比不甘人后、争创一流的进取精神；三比恪尽职守、勇挑重担的敬业精神；四比大公无私、奋发有为的奉献精神。

2、单位之间比业绩。在职能部门之间比重点工作落实、比工作水平提高、比系统整体排名。立足本职，服务群众，积极引导机关工作人员以创业的激情抢抓机遇，以创新的理念破解难题，以创优的追求争创一流，为科学发展服务。

（四）开展有关考核测评，巩固成果

11月下旬，要开展一次“回头看”活动，对效能提升年活动工作情况进行全面的回顾总结，肯定成绩，查找问题，总结经验。认真分析不足，查找薄弱环节，明确今后努力的方向。

五、工作保障

（一）落实领导责任。成立效能提升年活动领导小组，建立“一把手”负总责、分管领导和各科室具体抓的工作机制，明确工作责任，细化工作要求，抓好任务分解，确保活动顺利开展。

（二）加强协调配合。效能提升年活动领导小组办公室要认真履行职责，安排好效能提升年活动各阶段的具体实施和督查工作。各科室要认真按照本实施方案要求和工作部署，抓好落实，抓出成效。

（三）务求取得实效。要以活动开展的实际成效，推动工作的落实，不断优化我市的经济发展环境，促进经济社会的快速发展。要坚持把活动与全面完成市委、市政府提出的重大决策部署和中心工作任务，与建设学习型党组织、学习型机关，与深化作风建设、加强党风廉政建设等紧密结合起来，统筹安排，共同推进，确保活动取得实效。