年，是建党90周年，“十二五”规划开局之年。为了深化机关效能建设，营造良好的经济环境，切实转变机关作风，提高服务质量，对照区委、区政府及区效能办的有关文件精神，我局以优化发展环境为主题，以效能问责为抓手，力求在转变作风上有新气象，在提高效率上有新突破，在服务水平上有新提升，在促进落实上有新进展，推进工业经济跨越式发展，特制定年效能建设工作计划：

一、领导重视，统一认识，切实做好机关效能建设工作

加强机关效能建设，是深入实践“三个代表”重要思想、坚持立党为公、执政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措，以深入开展“创先争优”活动为抓手，紧紧围绕区委、区政府的重大决策和重点工作的顺利推进，着力解决机关办事效率不高、作风不实、服务不优的问题，监控“重点岗”、整治“中梗阻”，实施效能倒逼，促进工作落实，切实提高办事效率，全面提升机关服务发展、服务企业、服务群众、服务基层的水平。我局机关效能建设活动的目标任务，是“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展。为切实加强对局效能工作的领导，调整充实局机关效能建设领导小组及办公室人员，落实各职能部门的工作任务。

二、完善制度，明确措施，扎实推进机关效能建设活动

为了确保机关效能建设工作不流于形式，使机关效能建设真正为经济建设服务，从完善制度入手，落实首问责任制、服务承诺制、效能考评制、限时办结制、缺席默认制、超时默认制、全程代理制等制度。

1、围绕工作中心，提升执行力度。对区委、区政府的决策部署、确定的重点工作、领导交办的工作事项，全力以赴抓好落实，做到接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务不打折扣，当日事当日毕，不断强化时间和效率意识。

2、继续加强学习，提高机关干部素质。进一步开展宗旨观念、权力观教育，引导广大党员干部牢固树立人民利益高于一切，群众事务重于泰山的执政理念，始终坚持“为经济发展服务、为社会进步服务、为群众生活服务”的工作指导思想，增强求真务实的自觉性，提高为民服务的主动性。扎实开展发展观、政绩观教育，学习掌握各种知识，正确处理执政为民、事业发展、个人政绩的关系。扎实开展民主观、法制观教育，发扬民主，充分调动广大群众的参与意识，积极投身经济发展的事业中。强化法制意识，坚持依法行政，用法律法规规范行政行为。

3、推进高效政务，实施阳光行政。按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定，坚持以公开为原则，不公开为例外，依法保障公民的知情权、参与权、表达权和监督权。能公开的事项要全部公开，以公开促公平、公正，进一步明确岗位职责和目标任务，切实加强各内设机构之间的沟通与协作，建立工作布置、落实、督查、反馈的运行机制，确保机关快捷、流畅、高效、有序运作。

4、改进工作方法，抓好工作结合。坚持围绕发展抓效能，抓好效能促发展，切实把深化机关效能建设、优化发展环境工作与党风廉政建设相结合，与学习实践科学发展观，深入开展“创先争优”活动相结合，与推进区委、区政府的中心工作和各单位的具体业务相结合，全面提高效能建设在实际工作中的推动力、落实力和执行力。继续完善并规范机关文明公约。

三、切实抓好行风政风和政务信息公开工作

1、制定完善行风政风和政务信息公开制度。主要有行风政风责任制度、行风政风审议制度、行风政风评议制度、行风政风反馈制度、行风政风备案制度、公开办事制度、服务承诺制度、行风政风投诉受理制度及行风政风、民主监督制度和政务信息公开制度。聘请各行业各个界别的行风政风监督员，并不断完善行风政风、政务信息公开机制，使行风政风、政务信息公开制度步入制度化、法制化轨道。

2、制定接待来信来访制度，做好信访接访工作。对待来局办事的群众，要求全体干部职工严格执行市、区及局里制定的各项办事工作制度及行风政风工作措施，不允许出现违反行风政风工作制度和规定的事件。通过强化服务机制和机关行风政风的工作力度，增强机关内部事务的公开性和透明度。

3、建立各项行政管理制度和个人岗位职责。实行领导分工，层层签订责任书，规范分管部门行为。在个人岗位目标责任制中，把行风政风、政务信息公开工作和依法办事作为目标考核的重要依据。

4、实事求是，做好政务公开及政务信息公开工作　

为保证机关效能建设和信息公开工作的经常化、制度化、规范化，确保机关效能建设、行风政风工作和信息公开工作高质量、高标准、严要求地进行，我局将政务工作做到全面公开、及时公开。只要不违反保密要求，属办事依据、程序、时限、承诺、项目、收费标准和办事结果的，原则上都向社会公开，把干部关心、社会关注的干部任用、人事安排、项目审批、办证办照、批钱批物等问题和环节作为重点。局所有对外服务的项目，都要对外公开办事依据、办事职责、办事程序，并及时公布办事结果，提高办事效率，使行政权力的运作得到有效监督。

四、推广“168”党建工作机制，树立机关高效服务形象

按照区经贸局党委的工作部署，局党委（支部）要认真推广“168”党建工作机制，在机关开展党员设岗定责，亮岗履职中，根据目前的工作需要，原则上设置6个动态岗位,根据不同时期的实际情况和工作需要确定具体岗位数，增减党员岗位和职数。可一岗多人,一人多岗,或AB岗。

加强挂点村长溪村工作，通过制定有针对性的整治措施，有效解决突出的矛盾和问题，并广泛发动干部群众共同参与，形成齐抓共管的局面。使该村成为无刑事案件、无治安案件、无灾害事故、无矛盾激化的“四无”新农村。