2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：

A、企业内部培养、选拔 B、企业外部招聘选择

3、本企业招聘员工主要通过什么方式?

A、职业中介机构 B、人才交流会 C、大专院校 D、猎头企业

E、因特网 F、员工推荐 G、主动求职者

4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系?

A、是 B、否

5、是否可以按需招到人?

A、所有职位都可以招到合适的人 B、基本上可以招到

C、只能招到一部分 D、很难招到

四、贵企业认为我校所已输送的人才有何欠缺和不足的地方?

五、其他

1贵公司最注重人才的哪些方面

A敬业精神 B工作经验 C文化程度

2贵公司对人才的综合技能方面有何要求?

A较强营销意识 B知识面广 C有良好人际关系 D有较强管理能力

E有较好外语水平 F其他

3 从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力(衍6项)

A.独立工作能力 B.组织能力 C.创新能力 D.写作能力 E.综合分析能力

F.口头表达能力 G.自学能力 H.沟通能力 I.应变能力

J.其他(请说明_______________)

4 目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有:(请重点选择≤4项)

A.管理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C.缺乏行业特点的专业背景知识

D.不充分了解相关行业的法规标准知识 E.所学专业知识与实际的工作需要脱节

F.技术知识面窄 G.实践能力薄弱 H.其他(请说明__________________)

5 作为专业人员,更应注重掌握和强化以下哪些知识:(请重点选择≤6项)

A.科学基础理论 B行业法律法规 C.行业管理学 D.专业技术

E.行业经济学 F.保险知识 G.行业分析 H.风险评估

I.计算机应用 J.外语 K.其他(请说明_______________________)

6 贵公司的用人标准是什么(请简要说明)?

再次感谢您的配合，您的热情是对我们最大的鼓舞!!!

xx大学xx学院大学生就业与职业发展调查实践服务团队。