为让务工人员在公司稳定安心工作，帮助他们适应新的环境，了解和解决他们在工作、生活中遇到的困难，营造“家”一般舒适的环境，企业管理人员与务工人员形成对结帮扶关系，帮助他们反馈或解决工作生活中遇到的问题。希乐公司还开展了一系列联谊活动，如企业运动会、锅庄比赛等，帮助籍务工人员尽快融入企业环境中。

　　（六）强化稳定就业

　　建档立卡贫困劳动力在省内企业工作满三个月，享受每月1000元的临时性稳岗工作补贴，期满一次性给予3000元奖励。目前共26人在省稳定就业，7月将为22人发放稳岗补贴（4人已在2018年享受）。

三、资金使用情况

　　州2019年扶贫协作帮扶县劳务协作项目计划投入资金100万元用于开展西劳务协作相关工作。第一批项目计划资金75万元，第二批资金于6月25日下达，共25万元。上半年共使用55万元，其中：28.39万元用于农牧民赴务工交通费、住宿费等相关费用；15万元用于协作农民专业合作社培训；5万元用于招聘会活动；6.6万元用于发放稳岗补贴。

四、存在的问题及困难

　　（一）劳动力转移难度较大

　　一是我县属少数民族地区，与内地生活及文化存在一定差异，多数外出务工人员不适应内地的生活习惯和高温气候，不能坚持长期在内地务工。二是我县野生药材及菌类资源丰富，每年4月至10月，绝大部分数群众均上山采挖野生药材。加之，采挖野生药材收益高、见效快，群众不愿外出务工。三是我县农村劳动者文化素质普遍较低，小学文化程度占相当大的比例，导致就业竞争不强，转移就业质量不高。

　　（二）稳定就业难度较大

　　一是转移到县外或省外的务工人员，由于岗位、技能等方面的影响，收入水平受到一定限制，导致就业稳定性差。二是部分务工人员对部发达地区工资要求过高，并存在“挑肥拣瘦”和“等靠要”的思想，部分外出务工人员不能长期坚持，返乡占比较大。

五、下一步工作打算

　　（一）继续加大转移就业宣传力度

　　巩固好就业再就业政策宣传效应，让群众熟悉就业再就业各项政策，为各项政策和贯彻落实夯实基础。将各类政策推送到微信公众号“就业”，方便群众查阅。依托各类活动及送培训下乡的机会，进行就业创业及就业扶贫政策宣传。

　　（二）继续加大技能培训与转移就业力度

　　根据岗位需要，结合就业意愿，有针对性开展劳动技能培训、岗位培训，提升农村劳动力特别是贫困的就业能力。采用“以亲帮亲”的方式（一人在外地务工带动身边亲朋好友到外地务工）。加大用工企业和农村家庭劳动力对接工作力度，切实提高劳动力输出水平，实现农村劳动力转移输出。

　　（三）继续加强扶贫劳务协作力度

　　建立健全劳务协作工作机制，成立劳务协作就业工作站，建立劳动力就业意愿台账，并以“点对点”的方式，深入各乡镇开展“十乡百村”小型招聘活动。同时，于10月底举办一场劳务协作现场招聘会，力争向外输出农村劳动力。