比如经济权，主要是工资能否按时发放、同工同报酬。协理员要多掌握一些情况，多收集一些问题，及时反映，及时报告。我听说有个别企业几个月没有发工资了，我们就应该主动地到企业去了解情况，反映问题。只有坚持深入基层，深入到一线，才能了解真实情况，才能找到事物的规律，提出有效解决问题的办法。因此，各部门要有深入基层的安排，有深入基层的课题，这是工作方法，也是工作要求。

比如参与权。现在社会是公开透明的社会。只有公开透明了，让职工参与，工人才会把企业当作家来经营。所以我们要通过各种努力，来加强企业家的社会责任感。当前企业，这方面做的还不够。一些企业主认为他办企业养活了职工，可以为所欲为。作为企业家，是不应该有这种救世主思想的。上次“劳模林”捐建活动，有极少数人认为就是要让他们捐钱，这很不好，以后劳模选树要严格把关。另外，工会要多向企业反映情况，要有基本的立场，只有这样，才能有效维护职工的合法权益。

三、要突出“念”，开创工会工作新局面

“念”，就是观念、理念的问题。

首先，要解放思想，更新观念，从传统工作思路中解放出来。现在工作环境越来越复杂，有很多创新的工作要做，如果仅仅局限于旧观念、旧传统，是干不好工作的。比如，我跟周水华说，上次召开劳模协会、全委会，就可以把互保理赔名单发给大家，借助这些平台很好地宣传互保。还有宣传工作，是否可以出资在公交车进行宣传，等等。其实，工会很多工作，是可以与市场经济规则联系起来做的。

第二，要从工会工作的小圈子跳出来。就工会工作谈工会工作，是低层次的。只有坚持把工会工作放入大局中谋划，才会想到很多很好的办法，才能有效解决一些难题。

第三，要善于分析工作中的新问题、新规律。今年，我们要根据形势发展的需要，列出一些课题，进行专题调查研究，找出规律性的问题，再上升为政策。比如，小集体企业职工保障问题，还有一些贫困户致贫的原因？通过我们的调查研究，提出建议，促进政府从政策制度设计方面给予保障。作为市一级工会，我们不是简单的执行者，应该是宏观政策的指导者和参谋者，是创新工作的先驱者。比如互保工作，能否以社区工会的形式进行；民主管理，能否抓一些典型，选择一至两个基层单位，全面掌握、指导职代会推进情况，再组织基层工会观摩。教育工会所属学校职代会做的很好，是否也可以组织参观。总之，我们做工作要善于选树典型，积极推广，做事情一定要有世界眼光、全局观念、远大理想，要以只争朝夕的精神做好，不能丝毫放松。

第四，要加强学习。市委对领导干部学习抓得很紧，要求也很高。年后，就举行了为期4天的领导干部读书班。市总也要在大兴学习之风，在提高工会干部素质上下功夫，统筹安排好工会干部的学习培训，包括党组学习、工会主席的学习，以及大型讲座等等，要拟出一个详细的计划。