八、科技教育
（一）完成全科医生转岗培训任务
制定实施方案，严格培训对象资格审查，协调解决好在职人员的工学矛盾，保证培训效果。建立学员档案，严格考勤、考核，对缺课的学员及时安排补课，保证了每位学员按照教学计划完成全部课程。
全年参加培训14人，其中全科医师3人，社区护士4人，检验6人，B超1人。培训后的社区卫生服务人员在医学理论、临床技能、服务质量等方面均有明显的提高，真正做到了学以致用。
（二）完成基层医疗卫生机构万名医师培训任务
在完成市局下达的45名基层医务人员培训任务的同时，举办了两期公共卫生专业人员培训班，培训900余人。通过培训，进一步明确了工作目标，提高了业务知识水平和服务能力，增强了公共卫生服务意识。
九、妇幼卫生
（一）开展区级妇幼卫生工作绩效考核
一是在年初制定工作计划并及时召开了全区妇幼专干会议，进行全面部署，做到早计划、早安排;二是开展专业知识培训，使工作人员掌握基本操作规范并做到指导一级网有效开展工作;三是与各医院签订了2011年妇幼目标责任书，要求各乡街医院必须配齐妇保、儿保专干，明确工作计划和实施办法，明确工作职责，目标任务;四是实行定期下乡督导，半年、年终考核制度，并与公共卫生工作一并考核，确保了工作的顺利开展。
（二）孕产妇和0-6岁儿童健康管理服务项目运行良好
通过细化任务，夯实职责，建立主动、连续、系统、有效的健康管理服务工作流程，基本实现了孕产妇和0-6岁儿童健康管理服务人群的全覆盖。
