一、岗位责任目标考核基础分为50分。凡主管或分管工作受到县级以上单位（含县级）表彰的奖5分，受到批评或在全县排名为倒数一、二名的扣5分。

二、联系村基础分10分。其中农民人平纯收入5分，基层组织和队伍建设3分，为民办实事2分。农民人平纯收入增长比率和增加额达到目标任务的得5分，没完成增长任务的酌情扣分，增加值达不到100元的不得分。农村基层组织建设得到全面加强，凡该村没有参加农村党建的各项活动，队伍涣散，作风漂浮，班子成员不团结的不得分。

三、联系民营企业基础分15分。按规定完成税收任务计15分，每差两个百分点扣1分，每超过一个百分点奖5分。

四、联系项目基础分10分。按规定完成项目建设和落实工作任务得满分。项目建设不能完成建设任务或工程进度的，按比例扣分。

五、联系学校5分。完成目标任务的得满分，完不成目标任务的按比例扣分，“两基”迎国检不达标的不得分。

六、联系生态家园10分。完成生态家园建设任务，起到带动和示范作用，促进生态旅游产业发展。没有起到带动、示范作用，没有完成生态家园建设任务的不得分。

七、镇党委、镇政府成立“一岗五联”工作目标责任制考核组。由党委书记（镇长）任组长、副书记任副组长。组织（统战）、宣传委员和四大办公室主任为成员。考核基础工作由四大办公室负责。

八、考核的有关数据以年报和相关单位提供的依据为准。

九、党政领导班子成员岗位责任制考核兑现按“一岗五联”考核和机关综合目标考核各50%计年度考核得分，作为岗位责任制兑现的依据。