推进教师职称聘任动态管理改革的势在必行，理由很多，但主要的东西恐怕是上述三条。这是我要讲的第二点意见。下面讲第三点：

三、积极稳妥地推进中小学教师职称聘任制动态管理改革

这项改革很复杂，它既能调动待聘教师的积极性，又有可能触动一些既聘教师的既得利益。这项改革很重大，它直接关系学校教师这个第一资源的开发、和谐教育的构建、基础教育可持续发展这一大局。这项改革很艰巨，涉及到国家政策、人的主体地位、利益的公平和公正。所以，要将改革真正推行下去，是对我们在座的每一位同志政治觉悟的考察、执政水平的考查、大局意识的考核、驾驭能力的考评。我们必须迎接挑战、经受住考验。我的要求是：第一要“有大无畏的精神”。无畏来自无私。我们要以大公无私的品格情操，以公平心对待职聘者，以公正德处理好职聘管理工作，使老实人得大益、让捣乱者无利可图。第二要“求大稳定的策略”。求稳不是谨小慎微。我们要选择好试点学校，摸索出路子，总结出经验，然后以点及面推广开来。同时要按政策办事、阳光操作，不留疵漏于过程、不留口实于人前。第三要“行大强势的宣传”。各县、校要采取一切可以采取的手段对这项改革的意义、政策、办法进行大张旗鼓的宣传，使广大教师了解职称聘任制动态管理及改革势之必行、不可逆转。要充分发挥党组织的作用，广泛深入地开展对教师的思想政治教育，使广大教师拥护改革、支持改革、参与改革。第四要“正大纪律的规矩”。各县、校要在依法办事的前提下实行广泛民主，将政策、办法交给教师，充分运用各种监督机制，让广大教师不仅有知情权、参与权，而且还有监督权、述求权。学校不得回避问题，县局不得上交矛盾。

同志们，今天是座谈会，我先发表一些意见，并不是定调，并非要求大家要一个声音。我的三点意见，只是抛砖引玉。希望大家畅所欲言、畅扬当言。目的只是一个就是通过有效的人事制度改革，把好的管住、弱的改造，为在教育大市的起点上实现教育强市的新跨越再尽心力、再作贡献、再创辉煌！