女职工专项集体合同，是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议。对于用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力。女职工专项集体合同作为集体合同制度的一个重要组成部分，既具有集体合同的共性，又具有其特殊性。

签订女职工权益保护专项集体合同工作政策性强，涉及面广，我们首先组织相关领导和人员认真学习研究了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和《集体合同规定》，从法律法规方面确立了女职工专项集体合同的理论依据。

其次，责成工会女工组织对全公司女职工生产劳动情况、权益保护现状、生理卫生情况和思想动态等方面进行了深入细致的调查研究,全面掌握了女职工的基本情况和最关心、最需要解决的热点难点问题。在此基础上，结合企业特点和生产经营实际，起草了《女职工专项集体合同》草案。并通过召开不同层次座谈会进行反复论证和征求意见，重点听取女职工的意见，对草案进行了修改和完善。

第三，按法规要求规范程序，进行了认真严肃的平等协商。由行政方代表、工会方代表和女职工代表就《女职工专项集体合同》的具体条款进行了平等协商和深入讨论，形成了协商意见稿，在今年初的职代会上，经全体代表认真讨论予以通过，并由企业法人代表和工会主席分别代表行政方和女职工方进行了正式签约。为确保合同的全面履行，合同双方成立了由工会代表、企业方代表根据人数对等原则组成的督查小组，规定每年至少对合同履行情况进行一次联合检查，将检查情况向职工代表大会报告，必要时双方可随时就合同执行中遇到的问题进行平等协商。

在操作程序上，我们遵循了这样几个原则：一是把握共性，女职工专项集体合同与集体合同同步协商、同步审议、同步签订、同步审查、同步履行，做到集体合同工作推进到哪里，女职工专项集体合同就签订到哪里；二是体现特性，把握签订女职工专项集体合同的关键环节，即女职工的劳动就业权利、特殊劳动保护和教育培训等重点内容；三是工会组织负责宣传签订专项集体合同在维护女职工权益、调动女职工积极性创造性、促进企业和谐发展等方面的重要作用；四是各级行政领导要高度重视，层层抓落实、抓管理，严肃认真地履行合同内容和条款，最大限度地保障女职工合法权益和特殊利益。

三、成效初显，女职工的积极性进一步得到发挥

签订女职工专项集体合同，进一步规范了企业内部管理制度和用工行为，既找到了强化女职工维权工作的突破口，又开辟了企业民主管理的新途径，推进了企业改革的深化，稳定了企业的劳动关系，增强了企业的凝聚力，促进了企业发展。

签订女职工专项集体合同，使女职工切实感受到了专项集体合同带来的利益和保障，极大地提高了女职工的地位，受到广大女职工的广泛赞誉和欢迎。同时，为女职工施展才华、显露才能提供了广阔空间和有效平台，更好地调动了女职工的积极性和创造性。

目前，我公司生产经营形势呈历史最好水平，服务水平大幅度提高，这离不开广大女职工的辛勤工作和积极努力，她们解除了后顾之忧，以饱满的精神状态投入到工作中，为企业做出了更大的贡献。她们表示，要与时代的脉搏一起跳动，与企业的命运紧密相联，奋发图强、建功立业，用辛勤劳动的汗水赢得尊重，赢得地位，赢得巾帼群体的崭新形象。在工作中，她们以深化“女职工之家”建设为载体，以“女职工岗位建功立业”活动为主线，以发挥女职工在企业生产经营中的重要作用为宗旨，发扬“四自”精神，努力提高自身素质，为企业发展和地方经济服务，做了大量工作，取得了可喜成绩，得到了中华全国总工会，省、市总工会及省电力工会的高度评价和充分肯定。近年来，公司女职工委员会先后两次被全国总工会授予“全国先进女职工集体”称号，连续两年获得省、市先进女职工委员会和模范女职工之家殊荣；变电工区集控中心“三八”班分别被全总和省市总工会评为女职工建功立业标兵岗和示范岗，并荣获省“五.一”劳动奖状；龙潭分公司营业窗口被评为“ 省十佳女职工标兵岗”。这些成绩的取得，不仅展示了公司广大女职工的奉献精神和巾帼风采，也为公司争得了荣誉。

积极支持和推进女职工特殊权益保护工作，不仅有效维护了女职工的合法权益，更促进了企业的健康发展。今后，我们要在认真总结经验的基础上，不断探索新路子，不断充实和完善，使女职工专项集体合同的履行工作健康有序地发展，使专项集体合同真正发挥效能，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工的全面发展和企业的协调发展，书写 供电公司巾帼群体的新篇章，书写 供电公司发展史上的新篇章。

以上有不当之处，请领导和同志们指正。