二是着眼用工，创新服务方式。以企业需求为导向，多样化开展招聘，针对我市企业对技术类岗位需求不断上升的形势，我们组织了20家具有较高社会知名度的企业，到三峡人才市场参加了“县市联动·名企进”招聘活动，取得了不错的效果；针对企业迫切提升人力资源管理水平的需求，我们在电视台开设了“就业风采”栏目，截至目前，已采访了10家企业，宣传他们在招人、用人、留人等方面的先进经验和做法，同时，我们还组织召开了全市首届企业人力资源部长联席会议，分享经验，交流想法，并邀请三峡大学教授就现代人力资源管理理念进行了专题讲座，提升了企业在招人、用人、留人方面的水平。

三是立足就业，畅通培训最后一公里。为进一步加强培训与就业的有效对接，更高效地服务学员和用人单位，今年，我们将相关企业信息作为教学内容设置进培训课程中，让学员提前了解企业情况，感受企业文化，增强对我市企业的认同感，在每期培训班结业时，直接把招聘会开到就业培训现场，让企业与学员之间更便捷的沟通和选择。同时，还在华强化工、史丹利化肥、润发时装、三峡新材等企业建立了十大校外实训基地，定期输送学员到企业进行实习操作，培养学员实践能力，为企业储备、选拔人才积极创造条件。

四是简化手续，提升失业保险经办效能。失业保险股针对用人单位每年办理《省职工失业保险手册》年检手续工作量大，手续繁杂的现状，主动思考如何减轻用人单位负担，更好地为失业人员服务。经反复探讨，找到了精简年检手续的可行办法，即对2010年3月以前手册上记录的职工缴纳失业保险的情况，由用人单位全部交接给失业保险经办机构，再整理成电子表格，与2010年3月以后金保系统缴费记录相结合，来计算失业人员享受待遇期限，用人单位就不用每年进行手册年检。既节省了用人单位的人力、物力，又简化了失业人员办理失业登记流程，让失业人员更为便捷地享受到失业保险待遇，得到用人单位和失业人员的一致好评。

开展教育实践活动，要以群众“是否满意”作为检验工作成效的重要标准，让服务群众成为一种理念、一种责任、一种常态，做到经常抓、长期抓,尽管我们在活动第一环节上取得了一定成效，但这只是初步的、阶段性的。下一步，我们将根据人社局党组的部署要求，深入查摆问题，认真开展批评和自我批评，不断把教育实践活动推向深入，在解决“四风”问题上取得更大成效，以教育实践活动来更有力地推进就业工作开展，为服务好我市经济社会发展大局作出更大贡献。