为进一步加强机关作风建设，树立廉洁、勤政、务实、高效的干部形象，确保本部门各项任务顺利完成，现结合本部门实际，特制定如下考核办法。

一、考核对象：

区妇联除主要负责人以外的全体干部。

二、组织领导：

为加强考核工作的组织领导，成立区妇联考核工作领导小组，负责本部门考核工作。成员名单如下：

组长：

副组长：

成员：

三、考核内容：

以本部门承担的政治和精神文明目标为主要考核内容，实行百分制考核，具体分为工作目标、理论学习、作风纪律、服务基层、民主评议五方面。

四、考核流程：

（一）目标任务分解：全年目标任务下达后，办公室进行二次分解，明确分管领导和责任人；各责任人根据负责的项目，做好项目策划方案，进一步细化责任分工和完成时限。

（二）签订责任书：主要领导与分管领导(不含二线人员)签订责任书；分管领导与各科室长签订责任书；各科室长与科室其他同志签订责任书。考核分为平时考核和年终考核。平时考核为每季度一次，主要对科室工作目标任务完成进度进行跟踪督查，年终进行全面考核。

（三）考核方式：每周办公例会重点围绕考核内容逐条汇报项目进展情况、存在问题，加以分析并提出解决方案；每月汇总一次当月目标完成情况；每季度最后一周办公例会召开综合述职会，责任人围绕目标考核内容，进行总结汇报，并进行自评；年终汇总全年考核结果。

五、评分细则

根据科室、个人的完成目标业绩情况进行评分，对达不到规定标准或未按规定执行的视情节进行扣分，对超额完成目标的进行适当加分。具体如下：

（一）工作目标（40分）

1．按时按质完成本部门或上级部门交给的工作，确保各项目标任务完成，全部完成得40分，一项未完成扣2分。

2．工作中有失职行为或出现严重失误，在较大范围内造成不良影响，或被投诉的，每次扣2分，达3次以上者，扣10分。

（二）理论学习（20分）

1．做好全年学习计划，认真参加各类政治和业务理论学习，全年学习笔记5篇以上计10分。缺1篇扣2分。

2．全年各科室有24篇信息被市妇联或区政府以上网站采用，计10分；每少一篇扣1分，每超过1篇，加1分。

3．不断提高业务水平，调研文章被报刊采用、获市级以上奖，每篇加5分。

（三）作风纪律（20分）

1．遵守法律法规和部门有关规定，维护单位荣誉，计8分；违反法纪和部门有关规定，情节严重并被警告、谈话的，不得分；凡本职工作出色，为本部门获先进集体作出贡献的个人或科室成员予以加分，省级6分、市级4分、区级2分。

2．认真执行机关作息时间、请销假制度，计8分；以每月部门考勤为依据，凡无故迟到、早退3次扣2分，未执行请销假制度就擅自离岗的一次扣3分。

3．被基层投诉一次，经核实情况属实的，一次扣2分。

4．严格遵守部门网络安全制度，按照规定上内网或外网，上班时间上网聊天、打游戏等做与工作无关的事情，每次扣2分，二次以上为0分。

（四）服务基层（10分）

1．能够经常深入联系街道、社区（每月不少于3次），协调解决工作中的问题，成效突出计10分。

2．能够深入联系街道、社区（每月1次），协调解决工作中的问题1-2个，计8分。

3．能够联系街道、社区（每月1次），但不能主动协调解决工作中的问题计6分。

4．不能联系街道、社区，未协调解决工作中的问题，无成效，不计分。

（五）民主评议（10分）

基层民主评议为优秀计10分，称职计9分，基本称积计6分，不称职的，不得分（0分）。