柳州城市职业学院是经教育部备案，由自治区人民政府批准成立的一所国家公办普通高等院校。www.dljs.net目前学院全日制在校生6450人，其中高职生4450人，中职生2000人，函授、远程教育在校生4000多人，在职教职工551人，其中专任教师276人，高级职称教师93人，“双师型”教师的比例超过专任教师的30%。为了学生的发展，我院还聘任了一批兼职教授、有突出贡献的行业专家、企业高级管理人员、外籍教师充实我院的教学和科研队伍。
    学院现有六系一分院七个教学单位，分散在四个校区办学。主校区（原柳师），主要分布信息工程系、艺术传媒系和文理系；新校区（官塘职教园），主要分布外语与旅游系，该系于09年11月搬迁入驻；东校区（原工业贸易学校），主要分布经济贸易系和成教分院（原电大）；南校区（原三职校），主要分布机电工程系。
作为柳州市唯一一所以现代服务业为主要办学方向的高职院校，学院紧紧抓住现代服务行业高人力资本含量、高技术含量和高附加价值的“三高”特征，开设有计算机网络技术、连锁经营与管理、建筑装饰工程技术、物流管理、动漫设计与制作、报关与国际货运、涉外旅游、制冷与冷藏技术 等44个专业(含方向)。各专业与校外107个单位建立了合作关系，其中与海尔集团、广西联通柳州分公司、广西风驰公司、北京首旅集体、北京净心莲餐饮有限公司、天津鹏天阁集团、广西亿川装饰设计公司等开展冠名班、共建实训基地、师资互派、开发课程、设立企业奖学金等合作。
    自四校整合以来，学院明确定位，加快发展步伐。两年来，在办学规模、专业建设、师资队伍建设、国际交流合作等方面均取得了一定成绩。

    一、学院办学规模不断扩大，各类教育同步发展。学院坚持以观念创新推动改革，以先进理念规划发展，以事业发展凝聚人心。在认真总结办学经验，理清办学思路的基础上，制定了《柳州城市职业学院五年发展规划》。学院由2006年成立时高职建制的四系7个专业发展到2009年的五系36个专业，学院全日制高职在校生达4400多人，是2006年的近10倍；各类成人教育在校生达3400多人；各类职业培训达4000人次，创收200多万元，较2008年增长近一倍；在校留学生人数为9人，成为柳州市拥有外国留学生最多的院校。2009年首届高职毕业生首次就业率达90.2%，超过广西区内同类院校的水平，学院因此荣获全区高校毕业生就业工作先进集体。
    二、教育资源配置趋向合理，专业建设成果丰硕。通过校区、系部资源的进一步整合，逐步形成了主校区以外语旅游类、艺术传媒类、IT信息类专业为主；东校区以财经类专业为主；南校区以工科类专业为主；成教分院以电大、远程、成人教育为主的办学格局；完成中职优质专业向高职专业申报,2009年新增专业10个， 2010年获准5个新专业及1个专业方向；确定了我院第一、二批5个重点专业及2个特色专业。专业建设朝着重点专业、特色专业和专业群结构方向发展。
    三、教育教学改革不断深化，课程建设成绩明显。学院专业设置、培养目标、课程设置与市场更为贴近，校企合作签约单位达到104个，各系85%以上的专业在校外建立有较为稳定的实训基地，对提高学生的职业技能提供了保障，全年学生参加各项技能比赛获得市级以上奖励20多项。连锁经营管理专业的实训基地荣获自治区级示范实训基地建设项目，并组织申报为中央财政支持职业教育实训基地建设项目；艺术传媒系、外语旅游系的建筑装饰工程、休闲服务经济管理两个实训基地申报2009年自治区级示范性实训基地项目；《校企联手培养创业型酒店经营管理人才的实践研究》、《连锁经营管理示范性实训基地的研究与实践》两个项目进入新世纪广西高等教育教学改革工程“十一五”第五批立项项目。经过积极探索，走出了一条 “以服务为宗旨，以就业为导向”，以第三产业特别是现代服务业为依托，产学相结合的改革发展之路。形成了适应技能型应用性人才培养的课程体系。完成对已立项的院级7门精品课程进行了阶段验收，其中《旅游英语》课程评为自治区级精品课程，填补了学院区级精品课空白。另有17门课程获院级精品课程立项。
    四、办学条件得到逐步改善，职工待遇有所提高。学院在主校区、东校区和南校区完成了260多万元实训楼继建和学生宿舍改造等基本建设投入，着力进行实训基地建设，已完成850多万实训设备投入，另有近400万元的实训设备正在实施采购之中。新增纸质图书2万多册，全院纸质图书达31万多册。目前电子期刊总容量5100G，12000种，2009年40万元纸质图书正在实施竞标的相关程序。新增教学实训设备总值达1080万元。职教园区一期工程已完成建筑面积3.1万平方米，外语旅游系年底前顺利入驻办学。按照市委市政府的建设计划，2010年秋学期我院将实现整体搬迁新校区办学。2009年，学院在整合过程中办学经费困难的情况下，还不断想办法改善教职工的工作条件，进行了院内分配制度改革，形成收入与工作岗位、工作数量、工作质量挂钩的院内分配体制，2009年学院在工资、福利、补贴等项目的支出较2008年增加255万元，人均增加近3900元，使大家的福利待遇有所提高。
    五、大力实施人才兴校战略，师资队伍不断充实。根据学院师资队伍存在专任教师占教职工数的比例过低、年轻教师偏多、高级职称、高学历太少、基础学科占比重太大等问题。出台了《柳州城市职业学院师资队伍建设五年规划》、《中青年骨干教师选拔与培养暂行办法》、《专业带头人选拔及管理暂行办法》，选出了学院首批青年骨干教师和专业带头人，全年共送培一百多人次参加了国家、自治区、柳州市三级的教师培训，80多人到行业、企业挂职，用于师资培训的投入共计50多万元，还聘请了国内外著名的专家学者到学校讲学，开拓了教师的视野更新了观念，切实提高教师职业教育能力，正在努力形成比较合理的专业梯队。
    六、管理机制改革不断深入，办学活力日渐增强。一是大力推进制度创新，初步形成保障和推进学院科学发展的制度体系2009年共出台《教学系部综合考核评价方案》等各种规章制度48个，理顺关系规范管理，学院共获得市级以上奖励16项；二是完成机构和人员的整合，打破校区身份界限，实行统一领导分级管理的模式；三是实行人、财、物的统一管理，建立学院一、二级财务管理体系，严格按照学院固定资产管理办法对全院固定资产采购、入账、验收、配置交接、建档等进行统一管理并细化各项办事程序。
    七、认真落实学院发展规划，科研项目成果良好。2009年上报课题54项，其中国家级5项，省级12项，市级2项，院级35项，获得审批37项（院级），待批11项；获教育厅“新世纪”课改项目立项两项，一项区级“十一五”规划项目顺利结题；共组织54位教师76篇论文参加国家级、区级、市级论文比赛， 有71篇获奖，在维普上搜索到的我院教职工公开发表的论文累计数达143篇幅，比2008年翻了一倍多；由我院教师主编和参编的《会计从业资格指导用书》、《公共空间设计》、《CI设计》等多本教材已出版发行。另外创办了学院院报《高职教育与实践》。