在总结工作经验的同时，我们必需认真查找工作中存在的不足。主要表现在：团组织的职能和作用还没有得到充分体现和施展，团的工作方式和运行机制还有待于进一步改进和完善;团干部步队建设与共青团事业发展的紧迫要求还有一定的间隔;在一些领域内还不同程度地存在着基层组织功能弱化、活力不足、资源匮乏等问题。对于这些问题，我们一定要在今后的工作中采取有力措施予以解决。

未来三年，团体将进入工业结构调整的枢纽时期和实现加速发展的决定阶段。在“安全为天，以人为本，优化结构，内展外延，发展煤炭、玄武岩纤维、页岩油三大工业，形成四大经济板块，建成平安、富裕、持续、和谐新型矿区”发展战略的指引下，团体公司将在2012年内达到煤炭产能5000万吨、实现企业总收入150亿元以上的奋斗目标。放眼未来，振兴发展的思路更加明晰，夸姣的远景催人奋进，安全发展、和谐发展、持续发展必将成为响彻矿区的最强音!

未来三年，新型矿区建设带给共青团的发展机遇前所未有，供应青年发挥才华的舞台无穷广阔。今后三年，矿区共青团工作的指导思惟是：以邓小平理论和“三个代表”重要思惟为指导，深入贯实科学发展观，在团体公司党委的准确领导下，以构建共青团五大工作体系为保证，顾全服务于新型矿区建设大局，解放思惟，最坚定的加强团的自身建设;找准定位，最主动的融入企业中央工作;开拓立异，最积极的施展共青团组织上风;突出实效，最扎实的加强青工步队建设，团结和带领泛博团员青年为加速构建平安、富裕、持续、和谐的新型矿区而努力奋斗!

(一)努力构建青年思惟政治工作体系，为新型矿区建设凝心聚力

深化科学发展观教育。要把学习实践科学发展观作为公司各级团组织首要政治工作，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫。要坚持以学习促进实践、以实践检修学习，着力进步运用科学发展观分析和解决实际问题的能力。要努力把学习成果转化为推动科学发展的坚定意志和自觉步履，使科学发展观成为指导青年树立准确的人生观、世界观、价值观的坚实基础。

扎实发展理想信念教育。要以青年理论武装工程为载体，广泛发展中国特色社会主义共同理想教育，鼎力培养青年马克思主义者。要坚持理想信念教育从矿区实际出发，使泛博团员青年认知，青年是的未来，一支有理想、有抱负、顽强拼搏、开拓立异的青工步队，终将历史的成为发展的中坚气力和决定因素;要教育团员青年树立弘远的理想，在新型矿区建设的目标上定位自身抱负，将实现青春价值的奋斗，与振兴发展矿区的实践紧密结合起来;要引导团员青年，将实现弘远理想的不懈追求转化为击败难题的不竭动力，用最扎实的步履、最坚定的实践、最耐劳的努力，在矿区改革与发展的进程中书写出靓丽的青春史诗。

广泛发展发展意识教育。要科学教育青年、准确引导青年，围绕“发展为了青年、发展依赖青年、发展成果由青年共享”理念，鼎力培养青年强烈的主人翁意识，树立敢想、敢做、敢于承担的发展责任感;鼎力培养青年强烈的进取意识，树立求新、求变、勇于立异的发展紧迫感;鼎力培养青年强烈的艰苦奋斗意识，树立吃苦、务实、厉行节俭的发展使命感。

全面发展主题实践教育。要以“我与企业共奋进、振兴矿区献青春”主题教育流动为主线，广泛发展企情教育，引导青年增进自豪感和自决心信念，增强成才报企的使命感和责任感。要以主题教育流动为载体，用灿烂成就教育青年进一步熟悉建设“平安、富裕、持续、和谐新型矿区”是经济发展的必定选择。要以主题实践流动为契机，立异工作手段、采取详细措施，在建立内涵丰硕、载体灵活、量化考核的青年思惟政治工作体系的实践中做出积极的探索。

(二)努力构建青年安全工作体系，为新型矿区建设筑牢青工安全防线

拓展教育领域，立异教育形式，更加主动的融入党委安全第一思惟教育之中。要善于运用新型教育手段，充分利用“共青团工作博客”等平台，开辟更快捷的青工安全教育领域。要善于借助新闻传媒上风，充分运用矿区有线电视、《时讯》等载体，开辟更广泛的青工安全教育领域。要善于立异实用教育形式，充分鉴戒《青年志愿者安全之声》创办思路，开辟更灵活的青工安全教育领域。

明确工作职能，晋升工作水平，更加积极的介入安全管治工作之中。要树立青岗组织的权势巨子性，突出总岗安全惩处作用，积极介入安全管治，对不安全行为敢说、敢管、敢于处罚。要增强基层分岗的执行力，严格落实青岗工作轨制，严细组织区队青年安全流动。要培养岗员“全时化”工作理念，成为工作现场隐患苗头的发现者、危险职员的监视者、安全知识的宣讲者。

加强青岗建设，夯实青岗基础，更加有效的为安全发展保驾护航。要加强轨制建设，以实施“三违青工谈话”等轨制为重点，稳固青工安全事后教育阵地;以实施青年安全互保、青年集体安全联保等轨制为重点，筑牢青年安全事前预防基础。要加强网络建设，科学配置岗员，实现青岗组织对安全重点岗位、环节，全时全方位笼盖。要加强步队建设，实施奖优罚劣，积极争取青岗待遇落实;绩效考核，形成优越劣汰的用人机制。特别是要以实施青岗岗长持证上岗轨制为重点，鼎力加强总岗长、分岗长上岗资格培训，通过矿区团校三年内对全体总岗长、分岗上进行一次普遍轮训。

(三)努力构建青年文化建设体系，为新型矿区建设注入气愤但愿与活力

倡导“奉献、友爱、互助、提高”的青年文化氛围，进一步深化青年志愿者流动。要持续坚持系统化、职能化工作方针，立足矿区实际增内涵，整合青年技术人才上风，探索创建青年志愿者技术服务队，带动青工整体技能水平的晋升;展外延，激发校企联袂潜力，尝试创建青年志愿者科技服务队，推动新技术成果的转化。

倡导勤于学习、终身学习的青年文化氛围，进一步深化学习型团组织创建流动。要坚持长效机制建设，持续施展团干部学组、共青团及安全工作论坛、团干部素质晋升月考等作用，促进浓厚学习氛围的形成。要大兴学习之风，鼎力发展学习一本书、制定一份学习规划、把握一门新知识等流动，活化学习形式，促进青年自觉学习、主动学习、终身学习良好习惯的养成。

倡导健康、积极、活跃的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌流动。要进一步挖掘文化小区潜力，加强交流、整合资源、形成协力，切实推进丰硕多彩的青年文化创建流动上规模、上层次，为泛博青年展示个性、愉悦身心、陶冶情操提供广阔舞台。要进一步扩大青年品牌流动的影响，在持续丰硕环城火把接力赛等大型矿区青年流动内涵的基础上，尝试打造“青年文化艺术节”等新的品牌流动，主动为阜新矿区企业文化建设注入勃勃气愤但愿，积极为展示矿区良好的企业形象增添旺盛活力。