4.12.8　部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排补休。

4.12.9　各部门要严格考勤，真实反映员工的加班情况，对不认真考勤，考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。

4.13　各类假期考勤的处理

4.13.1　迟到、早退除按相关的人事考核规定处理外，每发现一次扣100元。

4.13.2　病假

　员工在探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假。

　员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。

　月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金;8天以上的扣发月奖的1/2;达到15天的扣发当月全部奖金。

4.13.3　事假

　月事假6天以内的按每天30元扣发月度奖金;6天以上的扣发月奖的1/2;达到10天的扣发当月全部奖金。

　员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理。

　假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。

　员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。

　员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。

　仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。

　旷工一天扣发当月全部奖金，旷工按旷工天数扣发工资。

4.14　检查与考核

4.14.1　本办法由综合管理部负责检查考核。

4.14.2　综合管理部每月按本办法规定的内容与要求，对本办法的执行情况进行检查,提出考核意见。

4.14.3　本办法与公司现行的部门经济责任任制考核、人事考核结合进行考核。