五是坚持领导垂范，抓实“双联双促”活动。按照市委关于开展“双联双促”活动的文件精神，园区于4月中旬建立了党员领导干部党建工作联系点，每人联系一个村、一个社区、一个非公企业、一名无职党员、十名困难群众。近几个月来，党员领导干部深入联系点开展走访调研活动均达到3次以上。立足联系基层、促进和谐的要求，党委领导干部亲自带队开展“三送一增”活动，解决群众急难问题共40多件，为困难群众送去慰问品达30多万元。为切实增强活动效果，指导机关干部有针对性地联合组成帮扶专班，在项目建设、班子建设、矛盾化解等问题上给予相应帮助，增强了解决问题的合力。综治专班和城建规划专班携手组织开展了“化解信访下基层”活动，有效化解各种矛盾56起。“双联双促”活动在更大范围知晓，得到了群众的关心和支持。

六是坚持强化措施，深入开展“双育”活动。根据《市基层干部科学发展主题培训行动计划实施方案》的有关要求，我们坚持分类抓好机关干部、村（居）、场两委干部、二级单位负责人、非公企业党组织班子成员的教育培训。突出抓好基层党组织书记的培训，今年，我们分三次将三个行政村的书记选送到市委党校进行了集中培训，举办了一期区域内党组织书记理论培训班，前后分两期举办了党组织书记党建业务培训班，党组织书记培训均达180个学时以上。重点采取每周五集中学习方式，把村（居）干部集中在园区，与机关干部共同开展学习活动。同时指导非公企业适时把学习课堂设在企业食堂，设进集训方阵，突出开展小时段理论学习培训，各非公企业学习培训普及率均实现了全覆盖。为了增强“双育”成效，今年6月中旬，我们深入贯彻落实市委关于开展保持党的纯洁性学习教育活动的一系列重要精神，组织开展了专题党课、观看教育影片、召开专题组织生活会、警示教育、干部廉政谈话和总结表彰等多项活动。7月中旬，园区组织部门从提升基层干部的学习效果出发，组织开展了党史学习日、民主活动日等活动，参加人员达400多人次，形成了学党史、抓党性教育的浓郁氛围。

七是坚持以人才强园为导向，营造人才工作良好环境。按照省委、市委关于进一步加强企业人才工作的有关精神，我们把企业人才队伍建设提高到人才强园的战略高度，常抓不懈，建立了定期听取人才培养工作汇报，落实工作情况反馈等工作机制，实施了党委领导成员挂点联系企业人才建设办法，切实加强对企业人才队伍建设的组织领导。为了推进企业人才队伍的健康发展，我们强化服务意识，努力培植企业人才成长土壤，打造企业人才成长平台，全力营造服务企业人才建设的良好氛围。一方面，加强平台建设，夯实人才建设工作基础。重点拓展人力资源中心活动信息、招商活动和技能培训平台，为企业招引各类实用人才。另一方面，健全完善企业人才五险保障机制，抓实企业人才社会保障工作。2012年，我们指导劳动保障部门共为2200多名企业职工实行了五险全覆盖，为服务企业发展作出了积极贡献。同时，我们通过加强党群共建效应，加强对企业人才实施人文关怀。许多企业由党组织、工会牵头，妥善解决企业人才住房条件、户口迁入，子女入学困难和问题，让企业人才充分感受到组织的温暖。截至2012年10月，园区26家企业人才总量达880多人，其中，企业高管人才87人，专业技术人才192人，技能人才485人。近几年来，企业拥有的各类专业技能人才每年以10%的速度递增，人才状况不仅有量的增加，更有质的提高，主要表现在人才队伍的学历层次和年龄结构的优化，呈现出青年人才队伍不断壮大、青年骨干挑大梁的可喜局面。

3、非公企业党组织建设特色成效可圈可点。结合园区非公企业多的现状，今年7月以来，我们从加强领导、部门联动强管理，摸清底数、分门别类建台账，突出重点，因企制宜抓组建，深入企业、强化指导重实践等四个方面入手，全力推进非公企业党组织建设，切实形成了党委抓总、组织办公室具体指导、机关一办五局齐抓共管和协调配合的工作局面。呈现出特色工作成效：